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8月23日早晨，多家媒體記者魯杰通訊員房磊報道，蘭考縣桐鄉(xiāng)街道辦事處副主任李良攜職工下村，開展本轄區(qū)大氣污染防治工作。 從機關干部到基層干部，在角色轉(zhuǎn)換的過程中，他最開始也有本領恐慌，害怕不適應基層員工。 但是，在該縣多項措施提高干部能力素質(zhì)、補充能力短板、消除能力恐慌的過程中，他迅速轉(zhuǎn)變角色、樹立信心，積極投入基礎工作。

如何在改革快速發(fā)展中消除干部的本領恐慌，蘭考縣委緊緊圍繞以聯(lián)絡點為示范點等中心工作，瞄準干部能力素質(zhì)跟不上快速發(fā)展節(jié)奏的關鍵問題，針對性地實施政策，持續(xù)發(fā)力，做好能力短板

創(chuàng)新培訓載體提高綜合素質(zhì)

一是進去，搞好蘭考禮堂。 該縣制定了蘭考講堂管理辦法，邀請比較中央黨校、國家行政學院的知名專家、學者參加蘭考課，對干部進行了宏觀經(jīng)濟、政策理論和經(jīng)濟社會管理等多方面的培訓。 截至目前，蘭考禮堂已經(jīng)舉辦了12期，累計培訓各級干部7300人。 并邀請專家授課和黨員干部結(jié)合講課，定期組織縣級干部和一局委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人在蘭考禮堂報告，闡述各行業(yè)工作思路和效果，交流經(jīng)驗和體會，促進學習，促進工作。 市委常委、蘭考縣委書記蔡松濤和縣長李明俊率先為黨員干部做報告，把蘭考禮堂作為凝聚干部智慧、聚集從業(yè)力、快速發(fā)展信心的加油站，比較有效地促進了黨員干部綜合素質(zhì)的提高。 二是走出去，汲取先進經(jīng)驗。 該縣將派部分優(yōu)秀科級干部分別到省直部門和先進先進發(fā)達地區(qū)進行職稱培訓，拓寬視野，拓寬思路，豐富經(jīng)驗。 圍繞城鄉(xiāng)建設、項目建設、反貧困攻關攻略等課題，先后組織150人黨政考察團到濮陽、濟源、長垣等市縣考察學習，找出差距，提高標桿，提高從業(yè)能力。 組織了106名黨員干部，到濟源市愚公移山精神教育基地和南陽南水北調(diào)精神教育基地開展體驗式培訓學習，更新觀念，鍛煉黨性。 三是樹立前沿，創(chuàng)新訓練方法。 對比該縣沒有重視基層黨員干部理論學習、服務群眾能力不足的現(xiàn)實問題，該縣積極探索網(wǎng)絡+黨員教育培訓管理的新模式。 該縣根據(jù)解放軍新聞工程大學的技術特點，從技術、文案、方法上進行創(chuàng)新，開發(fā)紅色e公司網(wǎng)上黨委教育管理云平臺，強調(diào)教育、管理、服務、監(jiān)督功能，引導廣大黨員干部隨時隨地參加教育培訓，了解所有黨員干部的學習情況 四是接地氣，使用自己的資源。 該縣依托焦裕祿干部學院和縣鄉(xiāng)兩級黨校的資源特點，高密度、大規(guī)模地開展黨員干部培訓。 自去年以來，該縣舉辦了各級9期13班，培訓了1563名干部。 參照蘭考講堂方法，縣直單位舉辦機關講壇，單位中層干部或業(yè)務骨干輪流擔任教師，共同學習干部的實務理論和業(yè)務知識。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設移動教室，從縣委黨校、縣人社局等有關部門抽調(diào)專家組成授課團，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展巡回授課，教授家庭。

優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)增強整體活力

集中智慧，補充新鮮血液。 今年年初，該縣實施興蘭英才計劃，三年來利用蘭考縣的快速發(fā)展，緊急發(fā)展150名專業(yè)博士生、碩士生，引進高層次人才，開拓人才緊缺人才的綠色通道，提供人才公寓，安家費和科研費 今年引進的50名優(yōu)秀人才被安排到相關機構(gòu)，這可以有效提高相關機構(gòu)員工的專業(yè)化水平。 選擇能干的人，注入新的力量。 在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的跳槽工作中，該縣選擇了14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編成員、大學生村干部、優(yōu)秀村干部、26名縣直單位優(yōu)秀年輕干部充實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。 輪換后，該縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)141名領導班子成員中，35歲以下干部占40%以上，大專以上學歷者占99%，比較有效地改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。 建設廣納和蓄、村級后備干部庫。 農(nóng)村兩委成員比較年齡大、文化水平低、工作思路不廣、致富能力不強等問題，從外出務工人員、退役士兵、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生中選拔734名優(yōu)秀人才，建立村級后備干部隊伍人才庫，建立村干部隊伍。

加強導游提高職務能力

強調(diào)政治標準，認真學習意識。 該縣多次在干部選拔中德才兼?zhèn)?，以德為先，把政治標準放在主要位置，按照習主席提出?0字好干部標準，大力選拔政治鞏固，自主實踐三嚴三實的要求，忠實選拔廉潔負責的好干部。 教育使全縣黨員干部深刻了解習大大總書記三嚴三實三安四有四體等要求的本質(zhì)和內(nèi)涵，率先參加兩學一的教育，擔任總書記聯(lián)絡處的光榮使命和焦裕祿精神發(fā)源地的責任，樹立榜樣，樹立榜樣，增強能力，轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M快速發(fā)展的強大動力 確立鮮明的引導，端正使用者的風氣。 牢固建立重基層、重一線用人單位領導，規(guī)定縣直單位新提拔干部必須有兩年以上基層工作經(jīng)驗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職大致要從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作經(jīng)驗的干部中產(chǎn)生。 345名優(yōu)秀干部自愿到駐村扶貧，積極投身于脫貧攻堅主戰(zhàn)場。 今年以來，從基層一線提拔重用了59名干部，其中42名是扶貧攻堅和招商引資的一線干部。 全縣評選的20名駐村扶貧工作模范兵中有9名相應干部，此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆提拔重用，充實領導崗位，進一步激勵黨員干部投身基層，在多而雜的環(huán)境考驗和培訓中提高才能，建設工作提高積極性。 多次求實，疏通進退渠道。 該縣委領導全縣各級黨組織和廣大黨員干部勇于面對困難，銳意進取，勇于挑戰(zhàn)，大膽拼搏，以改革求突破，以創(chuàng)新求快速發(fā)展，向廣大黨員干部學習什么，以什么為補充，在中學、學習中做、學 去年以來，該縣對綜合試點示范縣建設、招商引資、重大項目推進、城市綜合提升、農(nóng)村扶貧開發(fā)和農(nóng)村基層黨建雙向提升工程等中心業(yè)務突出的77名干部，無論如何提拔重用，營造了基于實績重公論的干部選拔氛圍 該縣加大在職干部處置不力力度，疏通干部下面的通道，及時停止對在職難民的6名干部，讓黨員干部鞏固實力，兢兢業(yè)業(yè)，在攻堅困難中提高自己，在善成中開拓進取。